Кировчане полагают, что на замену им потребуется больше затрат.

      14% кировчан считают, что в случае их увольнения на место придёт более высокооплачиваемый специалист. Из них 10% уверены, что работодателю придётся немного повысить зарплату новому сотруднику, а ещё 4% полагают, что повышение будет значительным. «За такую низкую зарплату уже никто не согласится работать», — объясняют респонденты. Некоторые добавляют, что компании часто не увеличивают заработную плату действующим сотрудникам, но предлагают лучшие условия новым, особенно в условиях трудностей с поиском замены. Чаще всего эту точку зрения высказывают те, чей доход превышает 100 тыс. рублей.

      55% опрошенных считают, что замене предложат ту же зарплату: «Штатное расписание просто так не изменишь», — комментируют участники.

      Ещё 20% предполагают, что работодатель сможет сэкономить: по мнению 16% респондентов, зарплата нового специалиста будет немного ниже, а 4% ожидают значительного снижения. В качестве аргументов приводят необходимость аттестации новичка и то, что «высокие зарплаты — только у своих».

      Интересно, что чаще всего в более высокой стоимости своей замены уверены представители IT-сферы: четверть программистов считает, что новому сотруднику придётся платить больше. Поддерживают это мнение 20% логистов и аналитиков, а также от 17% до 21% секретарей, администраторов, маркетологов, системных администраторов, экономистов и главных бухгалтеров.

      Кировская область занимает 35-е место в рейтинге трудоустройства в России. Каждый пятый кировчанин жалеет, что доверился интуиции при поиске работы. Каждый третий кировчанин хочет отключаться от работы по вечерам.