В Кировской области наблюдается серьезная нехватка медицинских специалистов.

      В Кировской области продолжает существовать острая проблема нехватки кадров в медицинской сфере. На каждую вакансию врача приходится лишь 0,5 активного резюме от претендентов. Ещё более сложная ситуация наблюдается в Пермском крае, где данный показатель составляет 0,4.

      Сложности с поиском врачей, медсестёр и других специалистов в 2025 году испытывают 80% медицинских учреждений по всей стране. При этом большинство из них отмечают, что в сравнении с прошлым годом находить сотрудников стало значительно труднее.

      Наибольший недостаток наблюдается среди среднего медицинского персонала: фельдшеров, медсестёр и санитаров. Также непросто отыскать высококвалифицированных врачей и административных работников. Работодатели сообщают, что всё чаще сталкиваются с тем, что медики переходят в другие области, такие как ИТ или торговля, где выплаты выше и нагрузка меньше.

      Основные причины текучести кадров включают неудовлетворительные условия труда, нехватку квалифицированных специалистов и профессиональное выгорание. Среди предложенных решений — повышение заработной платы, предоставление дополнительных льгот и создание более комфортной рабочей обстановки.

      Некоторые медицинские учреждения в ответ на нехватку кадров уже начали пересматривать свою политику: увеличивают зарплаты, укрепляют связи с профильными вузами, формируют кадровый резерв, открывают учебные центры и расширяют социальные пакеты. Часть учреждений также оказывает помощь специалистам с переездом в регион и предлагает вахтовую работу.