Россияне испытывают массовое выгорание, а работодатели заявляют о готовности к гибкости.
Еще десять лет назад идеальный баланс между работой и личной жизнью выглядел довольно просто: работа с девяти до шести, а все остальное — личное время. Однако в наше время такая модель быстро утрачивает свою актуальность. По данным аналитиков hh.ru, работодатели все чаще упоминают баланс работы и жизни в вакансиях, но на практике концепция принимает новые формы — вместо разделения жизни на работу и досуг, люди стремятся интегрировать их.
«В последнее время всё больше распространена идея work-life blend — подход, при котором личное и профессиональное не противопоставляются, а гармонично сосуществуют. Важным становится не чёткое разделение времени, а чувство контроля над собственной жизнью, где есть место и задачам, и отдыху», — говорит руководитель пресс-службы платформы Мария Бузунова.
С января до середины июня работодатели упомянули баланс между работой и жизнью более чем в 4,4 тысячах вакансий — это на 16% больше, чем в прошлом году. За последние пять лет количество таких упоминаний возросло в 13 раз. Однако интерес соискателей смещается в сторону реальных условий: гибкого графика, возможности удаленной работы, отсутствия токсичных переработок и внимания к психическому здоровью.
Проблема выгорания становится всё более актуальной. По данным hh.ru, 72% опрошенных россиян сообщают о наличии симптомов выгорания. У 42% наблюдается постоянная усталость и апатия, у 36% — потеря мотивации. Каждый третий сталкивается с тревожностью, связанной с работой. При этом лишь 28% респондентов признались, что чувствуют себя нормально.
«Выгорание — это не слабость работника, а признак системных проблем в компании. Чтобы избежать потери мотивации, важно пересмотреть распределение нагрузки, прояснить смысл и ценность работы, а также наладить обратную связь и поддержку, включая менторство и личные встречи с руководством», — подчеркивает Мария Бузунова.
Новый формат взаимоотношений между работой и жизнью требует не только красивых обещаний в вакансиях, но и реальных условий для того, чтобы человек чувствовал себя живым и нужным — как в офисе, так и вне его.
Другие Новости Кирова (НЗК)
14 некоммерческих организаций из Кировской области получили президентские гранты.
В Фонд президентских грантов было подано свыше 10 тысяч заявок из 89 регионов страны. Победителями стали 1640 некоммерческих организаций, среди которых 14 из Кировской области.
Легкоатлеты из Кирова завоевали четыре медали на Всероссийском «Кубке ЗМС Татьяны Зеленцовой».
В Перми завершился всероссийский турнир по лёгкой атлетике «Кубок ЗМС Татьяны Зеленцовой», в котором участвовали около 800 атлетов из различных регионов страны.
Врачи в Кирове выполнили сложную операцию на позвоночнике у 14-летней девочки.
Редкое заболевание привело к сжатию спинного мозга и сделало невозможным для нее ходить.
С начала года травматизм на ГЖД уменьшился на 5%.
В течение пяти месяцев 2025 года на объектах Горьковской железной дороги зафиксировано 39 травмированных, что на 5% меньше по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Большинство инцидентов связано с нарушениями правил перехода через железнодорожные пути и ударами электрическим током.
В Кирове 80-летняя женщина снова стала жертвой мошенников, действующих дистанционно.
Несмотря на предупреждение со стороны следователя, пенсионерка предоставила мошеннику свои паспортные данные и потеряла 42 тысячи рублей.
Стадион с огромными инвестициями, но без водоснабжения: в Кирове молодые футболисты по-прежнему не имеют возможности помыться после тренировок.
На стадионе «Трудовые резервы» в Кирове с 2021 года инвестировали десятки миллионов рублей, возвели раздевалки и санузлы. Однако до сих пор они не подключены к водоснабжению и канализации. Более 600 детей, занимающихся футболом, вынуждены пользоваться туалетом на улице и возвращаться домой немытыми.
Россияне испытывают массовое выгорание, а работодатели заявляют о готовности к гибкости.
В третий четверг июня по всему миру отмечается День перерыва на работе — неофициальный праздник, который напоминает о том, что работники нуждаются не только в заработной плате, но и в возможности отдохнуть.