Жители Кирова оценили руководителей: поколение X обладает большим авторитетом, а поколение Y более компетентно в IT.

      По данным опроса SuperJob, руководители поколения X (родившиеся в 1961–1984 гг.) чаще воспринимаются как выраженные авторитеты среди своих подчинённых, что отметили 20% кировчан, работающих под их руководством. Среди молодёжи, работающей под руководством поколений Y (1985–2004 гг.), это мнение высказали лишь 10%.

      Поколение X демонстрирует более прагматичный и реалистичный подход к работе: такие качества отметили 21% и 15% респондентов соответственно. В то же время молодые управленцы обладают более развитыми цифровыми навыками — 15% опрошенных отмечают высокие IT-умения своих начальников из поколения Y, в то время как среди старшего поколения этот показатель составляет только 12%.

      Молодые руководители проявляют более современные управленческие подходы: они чаще стремятся к взаимодействию с подчинёнными на равных (26% против 16%), предпочитают неформальный стиль общения (31% против 24%), быстрее адаптируются к изменениям на рынке (25% против 18%), охотнее используют обратную связь (25% против 21%) и яснее формулируют задачи (29% против 25%).