Аналитики поделились, какие профессии будут востребованы в Кировской области.

      Согласно данным сервиса, подростки в возрасте 14-18 лет из Кировской области сталкиваются с серьезными трудностями в поиске работы. При этом их ожидания по зарплате растут быстрее, чем готовность работодателей нанимать несовершеннолетних.

      В регионе наблюдается высокая активность среди молодых соискателей: более двух тысяч подростков обновили свои резюме. Наиболее популярными сферами работы для них стали:

      продажи и обслуживание (по 16% от общего числа резюме),

      рабочие специальности (15%),

      логистика и транспорт (14%),

      общественное питание и гостиничный бизнес (9%),

      административный персонал (6%).

      Исследование показало, что 81% подростков стремятся заработать дополнительные карманные деньги. Однако между их ожиданиями и реальностью существует значительный разрыв:

      медианные зарплатные ожидания увеличились на 12% (с 26 500 до 29 800 рублей),

      более половины доступных вакансий предлагают зарплату ниже 25 000 рублей,

      44% подростков сталкиваются с отказами работодателей из-за их несовершеннолетнего возраста.

      Существует также заметный разрыв между требованиями работодателей и реальными навыками подростков. Наиболее востребованными hard skills являются:

      доставка заказов (61% вакансий),

      навигационные навыки (58%),

      работа с интернет-поиском (56%).

      Среди soft skills выделяются:

      стрессоустойчивость (78%),

      командная работа (72%),

      быстрая обучаемость (68%).

      Стоит отметить, что трудности с трудоустройством не прекращаются с наступлением совершеннолетия. Например, молодые специалисты в возрасте от 18 до 24 лет часто сталкиваются с проблемами при поиске вакансий (38%). 35% из них боятся неудачи на собеседовании, 44% опасаются обмана со стороны работодателей, а 27% не знают, как правильно презентовать себя.

      Проблемы с трудоустройством также касаются некоторых опытных работников. Специалисты в возрасте от 25 до 34 лет отмечают увеличение требований при неизменных зарплатах, а 28% сотрудников 35-44 лет сталкиваются с возрастной дискриминацией.