Жители Кирова стали более склонны к конфликтам с руководством.

      Подавляющее большинство работников Кировской области (57%) заявили об отсутствии конфликтов на своем рабочем месте. Тем не менее, среди тех, кто сталкивается с разногласиями, основная часть конфликтов возникает в отношениях с руководством (23%) и с коллегами (20%).

      Наибольшую конфликтность продемонстрировали специалисты в области медицины и фармацевтики, где 39% из них имеют разногласия с начальством. В областях закупок и управления персоналом 28% сотрудников испытывают конфликты с коллегами. Для сравнения, в 2021 году уровень конфликтности был ниже и составил 19% как с руководством, так и с коллегами.

      Основной причиной разногласий стали профессиональные разногласия (60%). Это особенно характерно для менеджеров среднего и высшего звена (80%) и специалистов в области информационных технологий (84%). Личные антипатии стали причиной конфликтов в 40% случаев, а эмоциональные факторы – в 23%. Каждый десятый работник сталкивается с бытовыми конфликтами, связанными с условиями труда.

      Наиболее распространенной проблемой остаются сплетни (33%). Также отмечаются высокомерное отношение к новичкам (21%), интриги (18%) и оскорбления (14%). По профессиональным сферам лидерами по сплетням являются юристы (50%) и специалисты по закупкам (43%). Высокомерное отношение чаще всего наблюдается в сфере образования (42%) и закупок (40%).

      Примечательно, что за последние годы ситуация со сплетнями в коллективах улучшилась: если в 2021 году они беспокоили 60% работников, то теперь этот показатель снизился до 33%. Это может говорить о повышении культуры общения в рабочих коллективах региона.