В кировском жилищно-коммунальном хозяйстве заработные платы достигают 150 тысяч рублей.

      В прошлом году ЖКХ-компании открыли 89 600 новых предприятий, что на 26% больше по сравнению с предыдущим годом. В Кировской области было создано 300 новых вакансий, что на 10% выше, чем годом ранее.

      Наиболее активно персонал искали компании, занимающиеся благоустройством и уборкой территорий и зданий — на их долю пришлось 43% всех вакансий. Также требовались слесари, сантехники и другие специалисты из области «Водоснабжение и канализация» (35% вакансий). Спрос на кадры также наблюдается у работодателей в сфере «Ремонт зданий и сооружений» — 22% компаний.

      Коммунальные службы чаще всего открывали вакансии для слесарей, сантехников, менеджеров по продажам и работе с клиентами (по 5%), а также для уборщиков, дворников и водителей (по 4%). Наиболее востребованные специальности (слесари и сантехники) входят в число дефицитных профессий, и на одну вакансию приходится всего 1,5 резюме от потенциальных кандидатов.

      Большинство вакансий в ЖКХ (72%) требует от кандидатов наличия опыта работы, в то время как оставшиеся 38% предназначены для новичков. Согласно данным аналитики, 97% вакансий предполагают трудоустройство в родном регионе, а в 3% случаев возможна вахтовая работа.

      Что касается заработной платы в сфере ЖКХ, в Кировской области она колеблется в пределах 45 977 рублей — 91 954 рублей. Наивысшие зарплаты в регионе зарегистрированы в вакансиях:

      инспектора строительного контроля — до 166 тыс. рублей в месяц,

      инженера АСУ ТП — до 150 тыс. рублей в месяц,

      прораба/мастера СМР — до 150 тыс. рублей в месяц.

      В Кирове одна из восьми компаний предпочитает женщин с определённым социальным статусом. Несмотря на то что зарплаты энергетиков в области увеличились, спрос все еще превышает предложение. Кроме того, районные центры занятости будут объединены в одно учреждение.