В Кирове одна из восьми компаний проявляет незаметные предпочтения в отношении социального статуса женщин.

      По данным исследования SuperJob, 13% компаний в Кирове отдают предпочтение женщинам-соискателям на основе их социального статуса. У мужчин-соискателей такие предпочтения встречаются реже — лишь у 9% компаний. Наиболее уязвимой группой на рынке труда являются замужние женщины без детей, так как работодатели опасаются их возможного ухода в декретный отпуск, что приводит к скрытому отказу в трудоустройстве. Как сообщают рекрутеры, в каждой десятой компании существуют «негласные запреты» на найм женщин. Интересно, что в целом работодатели более благосклонно относятся к кандидатам, состоящим в браке и имеющим детей, независимо от их пола. Однако именно женщины сталкиваются с дискриминацией из-за вероятности декретного отпуска. Специалисты подчеркивают, что такая практика нарушает трудовое законодательство и призывают соискателей активно защищать свои права. Они также акцентируют внимание на необходимости повышения уровня осведомленности работодателей о недопустимости дискриминации по признаку пола и семейного положения.