Кировстат сообщил о передвижении сотрудников кировских организаций в 2024 году.

      Согласно данным ведомства, наибольшее количество занятых трудится в обрабатывающем секторе, где почти каждый четвертый работник составляет общую численность сотрудников на конец года. Несмотря на это, предприятия обрабатывающей промышленности находятся на первом месте по количеству открытых вакансий, на которые приходится 26,6% от всех предложений для соискателей. Также актуальными остаются вакансии в сферах государственного управления, военной безопасности, социального обеспечения и торговли.

      В целом по Кировской области на конец 2024 года работодатели сообщили о наличии около 16 тыс. вакантных мест, что на 15,3% больше по сравнению с данными на 31 декабря 2023 года. Наибольшая нехватка работников наблюдается в организациях Кирова и Кирово-Чепецка, где размещено 8,8 тыс. и 2,1 тыс. вакансий соответственно.

      В прошлом году по сравнению с предыдущим зафиксировано незначительное снижение как числа вновь принятых, так и уволившихся работников организаций. В течение 2024 года на работу было принято 81 тыс. человек, в то время как уволено 82,6 тыс. человек. Главной причиной увольнений стало собственное желание сотрудников — почти 80% от общего числа уволенных. Еще 4% работников покинули свои должности по соглашению сторон. Увольнения по причине сокращения численности снизились на 22% по сравнению с 2023 годом и составили 0,4 тыс. человек.

      Как отметил Кировстат, перевод сотрудников на неполную ставку является традиционной стратегией адаптации организаций, позволяющей оптимизировать расходы и избежать массовых увольнений, сохраняя рабочие места. В прошлом году самым распространенным видом неполной занятости стало предоставление отпуска за свой счет (66% всех работников в режиме неполной занятости), работа с неполным рабочим временем по соглашению сторон (32,4%) и простой (1,5%).