Кировчанам объяснили, что можно расценивать как дискриминацию при трудоустройстве.

      Согласно данным экспертов hh.ru, многие соискатели сталкиваются с дискриминацией при трудоустройстве, даже не предполагая этого. Законодательство о труде в России строго определяет, какие факторы работодатель не имеет права учитывать при оценке кандидатов.

      Что подразумевается под трудовой дискриминацией? Это ограничения в трудоустройстве или, наоборот, предоставление каких-либо льгот в связи с полом, расой, национальностью, возрастом, местом проживания, увлечениями, финансовым состоянием, предыдущими ошибками или другими личными обстоятельствами, не имеющими отношения к профессиональным качествам кандидата.

      Какие факторы запрещены Трудовым кодексом РФ?

      Внешний вид и национальность: Не допускается указание на «славянскую внешность» или предпочтение определенной национальности. Причины отказа не могут включать пирсинг и татуировки.

      Религия и убеждения: Работодатель не вправе интересоваться религиозными и политическими взглядами кандидата.

      Пол: Запрещено указывать на «мужские» или «женские» коллективы, за исключением творческих профессий, где может быть разделение на мужские и женские образы, а также в некоторых случаях, определенных приказами Минтруда.

      Семейное положение и количество детей: Вопросы о детских планах и отказ беременной женщине (если работа не связана с вредными условиями) являются прямыми нарушениями Трудового кодекса РФ.

      Возраст: Обычно недопустимы возрастные ограничения в вакансиях, за исключением некоторых случаев, предусмотренных законом (например, при трудоустройстве на государственную службу).

      Финансовое положение: Требование о наличии личного автомобиля или ноутбука для выполнения рабочих задач является незаконным.

      Место проживания: Отсутствие регистрации не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

      Увлечения: Непривычные или экзотические хобби кандидата не могут служить поводом для отказа.

      Судимость: Наличие судимости не является препятствием для трудоустройства, кроме случаев, предусмотренных законом.

      Знак зодиака: Несмотря на возрастание интереса к астрологии, знак зодиака не может быть законным основанием для отказа в работе.

      Когда стоит обратиться в Трудовую инспекцию?

      Если вы столкнулись с такими дискриминационными критериями в вакансиях или вопросами на собеседовании, это является основанием для обращения в Трудовую инспекцию. Важно помнить, что работодатель обязан оценивать кандидатов исключительно по их профессиональным навыкам и опыту, а не по личным характеристикам, не имеющим отношения к работе.