Кировчанам объяснили, что можно расценивать как дискриминацию при трудоустройстве.
Согласно данным экспертов hh.ru, многие соискатели сталкиваются с дискриминацией при трудоустройстве, даже не предполагая этого. Законодательство о труде в России строго определяет, какие факторы работодатель не имеет права учитывать при оценке кандидатов.
Что подразумевается под трудовой дискриминацией? Это ограничения в трудоустройстве или, наоборот, предоставление каких-либо льгот в связи с полом, расой, национальностью, возрастом, местом проживания, увлечениями, финансовым состоянием, предыдущими ошибками или другими личными обстоятельствами, не имеющими отношения к профессиональным качествам кандидата.
Какие факторы запрещены Трудовым кодексом РФ?
Внешний вид и национальность: Не допускается указание на «славянскую внешность» или предпочтение определенной национальности. Причины отказа не могут включать пирсинг и татуировки.
Религия и убеждения: Работодатель не вправе интересоваться религиозными и политическими взглядами кандидата.
Пол: Запрещено указывать на «мужские» или «женские» коллективы, за исключением творческих профессий, где может быть разделение на мужские и женские образы, а также в некоторых случаях, определенных приказами Минтруда.
Семейное положение и количество детей: Вопросы о детских планах и отказ беременной женщине (если работа не связана с вредными условиями) являются прямыми нарушениями Трудового кодекса РФ.
Возраст: Обычно недопустимы возрастные ограничения в вакансиях, за исключением некоторых случаев, предусмотренных законом (например, при трудоустройстве на государственную службу).
Финансовое положение: Требование о наличии личного автомобиля или ноутбука для выполнения рабочих задач является незаконным.
Место проживания: Отсутствие регистрации не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.
Увлечения: Непривычные или экзотические хобби кандидата не могут служить поводом для отказа.
Судимость: Наличие судимости не является препятствием для трудоустройства, кроме случаев, предусмотренных законом.
Знак зодиака: Несмотря на возрастание интереса к астрологии, знак зодиака не может быть законным основанием для отказа в работе.
Когда стоит обратиться в Трудовую инспекцию?
Если вы столкнулись с такими дискриминационными критериями в вакансиях или вопросами на собеседовании, это является основанием для обращения в Трудовую инспекцию. Важно помнить, что работодатель обязан оценивать кандидатов исключительно по их профессиональным навыкам и опыту, а не по личным характеристикам, не имеющим отношения к работе.
Другие Новости Кирова (НЗК)
В Лузе проводится капитальный ремонт школы №2.
Становится известным о планируемых работах в школе.
Аллерголог предупреждает: какие цветы лучше не дарить на 8 Марта.
С приближением 8 Марта наступает пора выбора букетов. Однако для аллергиков цветы могут превратиться из подарка в серьезную проблему. Аллерголог поделилась советами о том, какие цветы лучше избегать, а какие можно дарить без риска.
Киров попал в число десяти городов ПФО с самыми высокими ценами на недвижимость.
Аналитики компании Циан провели исследование рынка недвижимости в Приволжском федеральном округе и создали рейтинг городов на основе цен на однокомнатные квартиры и студии.
В Победилово запустили новую станцию спасателей.
Аварийно-спасательная станция была возведена в аэропорту Победилово в Кирове с целью обеспечения безопасности полетов.
Кировский детский сад не осуществляет контроль за ветеринарно-санитарной безопасностью пищевых продуктов.
В пресс-центре Управления Россельхознадзора по Кировской области, Удмуртской Республике и Пермскому краю сообщили о обнаруженных нарушениях.
В выходные дни водителей будутInspecting на трезвость.
В региональной Госавтоинспекции напомнили о том, что в течение трех дней будут проводиться «сплошные проверки».
Кировчанам объяснили, что можно расценивать как дискриминацию при трудоустройстве.
Поиск работы – это не только соперничество за должности, но и отстаивание своих прав. Специалисты hh.ru разработали детальный гид по дискриминационным аспектам при трудоустройстве, чтобы помочь кандидатам защитить себя и выявить недобросовестных работодателей.