Работодатели в Кирове стали более активно нанимать кандидатов старше 40 лет.

      В 2024 году работодатели в Кирове значительно усилили усилия по привлечению соискателей старше 40 лет. Как показывает информация платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, количество приглашений на работу для кандидатов в возрасте от 40 до 50 лет увеличилось на 99%, от 50 до 60 лет — на 103%, а для соискателей старше 60 лет — на 139%.

      Данный тренд обусловлен текущей ситуацией на рынке труда, где наблюдается недостаток квалифицированных специалистов. Компании вынуждены расширять свой подход к набору персонала и рассматривать соискателей, к которым ранее проявляли меньше интереса.

      «Количество людей на рынке труда не растет, и конкуренция за сотрудников возрастает», — отмечают эксперты hh.ru. — «Компании начали расширять круг поиска, приглашая на собеседования те группы соискателей, к которым раньше не проявляли интерес или относились предвзято. Это особенно заметно в отношении возрастных категорий кандидатов».

      Несмотря на позитивные сдвиги, распределение резюме и приглашений пока остается неравномерным. Основным получателем приглашений по-прежнему остаются соискатели в возрасте от 19 до 30 лет (50% от общего числа). Однако в таких областях, как высший и средний менеджмент, финансы, бухгалтерия и безопасность, работодатели проявляют большую лояльность к кандидатам возрастом 41-50 лет. Для соискателей старше 50 лет наиболее востребованными остаются сферы безопасности, сельского хозяйства и обслуживания.

      В целом, рост интереса к опытным специалистам является положительным индикатором для рынка труда в Кировской области и указывает на готовность работодателей пересмотреть свои критерии и оценивать кандидатов по квалификации и опыту, а не только по возрасту. Аналитики предполагают, что эта тенденция продлится в будущем, по мере усиления нехватки кадров.